Особенности трудового договора с тренерами и спортсменами


Трудовое право

Правовое положение работающих тренеров и спортсменов определяет глава 54.1 Трудового кодекса. 

 

Трудовой кодекс РФ дает следующие определения спортсмена и тренера как работников:

 

Спортсмен – это работник, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.

 

Тренер – это работник трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

 

Работодателем в таких трудовых отношениях могут выступать только лица, указанные в ч. 3 и 4 ст. 20 ТК РФ (кроме работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

 

Законодательство о труде спортсменов и тренеров состоит из:

  1. Общего законодательства.
  2. Специального законодательства.

При этом закон устанавливает особенности принятия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения спортсменов и тренеров (такие акты должны приниматься работодателями в порядке ст. 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации).

 

Все особенности регулирования труда спортсменов регулируются только ТК РФ. При этом случаи возможного применения иных нормативных актов оговариваются только в гл. 54.1 ТК РФ. Исключением из этого общего правила установлено лишь применительно к режиму рабочего времени спортсменов и тренеров, привлечение их к работе в ночное время, выходные и праздничные дни и их оплате (закон устанавливает, что эти вопросы могут устанавливаться в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах).

 

Срок трудового договора со спортсменами и тренерами

 

Закон устанавливает возможность заключения со спортсменами (по соглашению сторон) срочных трудовых договоров. Если соглашение о срочности не достигнуто, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

 

Срочный трудовой договор с тренерами может быть заключен только в случаях, если они принимаются на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

 

Закон существенно расширяет перечень обязательных условий трудового договора со спортсменами и тренерами. Помимо общих обязательных условий трудового договора, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовые договоры со спортсменами и тренерами должны содержать:

  • обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
  • обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
  • обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
  • обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее – допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;
  • обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Обязательным условием для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

 

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия:

  • о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды России – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
  • об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
  • об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
  • о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, указанных в ст. 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

 

Закон расширяет также перечень нормативных актов, с которым работодатель обязан знакомить спортсменов и тренеров при заключении трудового договора, включив в него нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями, положениями, регламентами о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями (в части, непосредственно связанной с их трудовой деятельностью). Обязанность ознакомить с правилами, связанными с их участием в спортивных мероприятиях в составе сборной команды Российской Федерации, возлагается на общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду (видам) спорта.

 

Медицинские осмотры спортсменов и порядок их прохождения

 

Закон устанавливает, что спортсмен периодически проходит медицинские осмотры (обследования), которые являются обязательными.

 

Нарушение этой обязанности без уважительных причин расценивается как дисциплинарный проступок и может повлечь за собой наложение работодателем дисциплинарного взыскания.

 

Особенностью порядка прохождения медицинских осмотров (обследований), является то, что на спортсмене лежит также дополнительная обязанность выполнять все полученные в результате таких осмотров (обследований) медицинские рекомендации.

 

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить организацию вышеуказанных медицинских осмотров (обследований).

 

Переводы спортсменов

 

Закон устанавливает порядок временного перевода спортсмена к другому работодателю. Такой перевод допустим лишь в случаях, когда работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Кроме того, срок такого перевода ограничен периодом до 1 года.

 

При временном переводе действие основного договора приостанавливается (но не прерывается), и его условия на срок временного перевода не действуют. 

 

На период временного перевода со спортсменом заключается временный трудовой договор, содержащий условия и правила, установленные трудовым законодательством.

 

Такой перевод не может изменять трудовую функцию спортсмена. При этом меняется только работодатель (но не иные условия трудового договора). Вместе с тем допускается улучшение условий первоначально заключенного трудового договора.

 

Временный трудовой договор может быть прекращен по любому основанию, указанному в трудовом законодательстве. После досрочного прекращения временного договора вновь начинает действовать первоначальный трудовой договор.

 

При этом если срок временного договора истеки не одна из сторон не потребовала его прекращения (либо возобновления первоначального трудового договора), то первоначальный договор прекращает свое действие, а временный работодатель превращается в основного на условиях срочного договора на новый (или неопределенный) срок.

 

Отстранение от работы спортсмена

 

Закон устанавливает специальные основания для отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, перечень которых, установленный в ст. 348.5 ТК РФ, является исчерпывающим.

 

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

  1. Спортивная дисквалификация спортсмена;
  2. Требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Вместе с тем в отличие от случаев отстранения от работы, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, это отстранение касается только участия в соревнованиях, но не распространяется на другие обязанности, предусмотренные трудовым договором со спортсменом (включая учебно-тренировочные занятия).

 

Особенностью такого отстранения является также порядок его оплаты. Размер заработной платы на этот период оговаривается в тексте трудового договора со спортсменом, но в любом случае не может быть меньше, чем предусмотрено правилами оплаты труда, предусмотренными законодательством в случаях невыполнения работником трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ).

 

Закон предусматривает обязанность работодателя (при условии согласия спортсменов и тренеров) направлять их по вызовам общероссийских спортивных федераций в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (в том числе в международных спортивных мероприятиях).

 

Порядок оплаты времени таких периодов производится на тех же условиях, что и при командировках, т.е. сохраняется заработок и должность по основному месту работы, а расходы по проезду, проживанию и т.д. возмещаются в порядке, установленном законодательством и нормами, утвержденными общероссийскими спортивными организациями.

 

Работа по совместительству спортсменов и тренеров

 

Законодатель (в ст. 348.7 ТК РФ) устанавливает ограничения, касающиеся работы по совместительству, для спортсменов и тренеров.

 

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

 

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (в соответствии со ст. 348.4 ТК РФ) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, таки у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

 

Таким образом, поскольку в период временного перевода спортсмена к другому работодателю он состоит в правоотношениях с двумя работодателями одновременно, то установленное в ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ правило получения разрешения на работу по совместительству распространяется как на основное место работы, так и на место временной работы.

 

Особенности регулирования труда спортсменов до 18 лет

 

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ТК РФ для соответствующего возраста.

 

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста 18 лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и если применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

 

Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется Правительством РФ. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

 

В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста 18 лет, к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

 

Особенности трудового договора женщин-спортсменов

 

Закон допускает во время участия в спортивных мероприятиях превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и если применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

 

Таким образом, ст. 438.9 ТК РФ содержит норму-изъятие для женщин-спортсменов из общего запрета на нагрузки, превышающие предельно допустимые нормы поднятия и перемещения тяжестей вручную, установленного для остальных женщин.

 

При этом условием возможного применения таких превышений является отсутствие запрета на такие нагрузки по медицинским показателям.

 

Дополнительные гарантии спортсменам и тренерам

 

Выполнение трудовых обязанностей спортсменов невозможно без использования соответствующего спортивного инвентаря, экипировки, оборудования и т.д. Обязанность по их предоставлению возлагается на работодателя.

 

Закон устанавливает право спортсменов и тренеров на ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, закон устанавливает право этих категорий работников на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 4 календарных дней.

 

В случае наступления временной нетрудоспособности в связи со спортивной травмой, полученной спортсменом при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель обязан за счет собственных средств производить доплату до среднего заработка за весь период нетрудоспособности, если размер получаемых спортсменом выплат по пособию и выплат по дополнительному страхованию, осуществляемому работодателем по дополнительному страхованию спортсмена.

 

Дополнительные гарантии и компенсации для спортсменов, установленные в ч. 5 ст. 348.10 ТК РФ, являются правом работодателя на их установление, но не обязанностью.

 

Дополнительные основания и порядок прекращения трудового договора со спортсменом и тренером

 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

  1. Спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;
  2. Использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

При этом предусмотренные в ст. 348.10 ТК РФ дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом не следует относить к дисциплинарным взысканиям, поэтому соблюдение порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ, не является обязательным.

 

Закон устанавливает, что спортсмен, тренер имеют право уволиться в любой момент по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 1 месяц до увольнения. Исключение составляют лишь случаи заключения трудового договора на срок до 4 месяцев. Следует полагать, что в последнем случае срок предупреждения работодателя будет общим, установленным ст. 80 ТК РФ.

 

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин спортсмен будет обязан произвести в пользу работодателя денежные выплаты (если это условие (с указанием размера компенсации) содержалось в трудовом договоре со спортсменом).

 

По общему правилу, если срок такой выплаты не оговорен в трудовом договоре, то действует срок – 2 месяца со дня расторжения трудового договора.

 

Особенности отдельных видов трудовых договоров